Crecer da vértigo. Pasar de trabajar solo a tener tu primer empleado es un gran salto, y una de las mayores preocupaciones es el costo de los aportes al BPS.
También podés aprovechar la gradualidad de DGI para pagar menos IVA. Enterate cómo en: Beneficios de los primeros 2 años.
La buena noticia es que existen subsidios muy potentes para incentivar el empleo, especialmente si contratás a jóvenes o personas mayores de 45 años.
No es un descuento automático, es un Subsidio
A diferencia de la “Gradualidad de DGI” (que es automática), los beneficios de BPS para contratación suelen funcionar bajo la Ley de Promoción del Empleo.
Esto significa que el BPS te “devuelve” o te “descuenta” una parte importante del salario y los aportes, pero tenés que solicitarlo correctamente.
¿Cuánto podés ahorrar?
Los montos varían según el programa vigente (Ley de Empleo Juvenil, etc.), pero los subsidios pueden llegar a cubrir:
- Hasta el 25% o 40% del salario mensual (retribución).
- Exoneración de Aportes Patronales jubilatorios.
Ejemplo: Si el sueldo es de $25.000, un subsidio del 25% significa que el Estado te “paga” $6.250 de ese sueldo. A fin de año, es mucha plata.
Grupos con más beneficios
Generalmente, los mayores beneficios se otorgan al contratar:
- Jóvenes (Primera experiencia laboral).
- Mayores de 45 años (Reinserción laboral).
- Personas con discapacidad.
Dato Clave para Unipersonales (Literal E)
Si tenés una empresa Literal E, sí podés contratar empleados. Mucha gente cree que el Literal E es solo para trabajar solo. Falso. Podés tener empleados y seguir aprovechando tu cuota fija de DGI, mientras gestionás los aportes de tus empleados por BPS.
Eso sí: Al tener empleados, tus obligaciones administrativas aumentan (nóminas, recibos, Fonasa, seguros).
Errores comunes al contratar
❌ No inscribirse como empleador antes de que empiece: Si el empleado empieza a trabajar el lunes, vos tenés que haber avisado al BPS antes. Si avisás el martes, ya estás en infracción. ❌ Ignorar los Consejos de Salarios: No podés pagar lo que quieras. Hay mínimos por rubro (Laudo) que respetar obligatoriamente. ❌ Olvidarte del Banco de Seguros (BSE): Tener empleados exige contratar un seguro de accidentes de trabajo obligatoriamente. Si pasa algo y no lo tenés, la responsabilidad es penal y civil.
¿Querés contratar sin riesgos?
No te compliques leyendo leyes laborales complejas. En Castillo.uy nos encargamos de:
- Darte de alta como empleador en BPS y BSE.
- Gestionar los subsidios para que pagues lo menos posible legalmente.
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Preguntas frecuentes
Respuestas claras para dudas puntuales
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No. A diferencia de la gradualidad de DGI, los subsidios de BPS funcionan bajo la Ley de Promoción del Empleo y hay que solicitarlos correctamente. El BPS devuelve o descuenta parte del salario y los aportes solo si se gestiona el trámite.
Sí. El Literal E no limita la cantidad de empleados. Al contratar, debés inscribirte como empleador en BPS y contratar un seguro de accidentes de trabajo en el BSE, que es obligatorio.
Los mayores beneficios se otorgan al contratar jóvenes en su primera experiencia laboral, personas mayores de 45 años en reinserción laboral, y personas con discapacidad.
Si el empleado empieza a trabajar sin que hayas avisado antes al BPS, ya estás en infracción. La inscripción como empleador debe realizarse antes del inicio de actividades.
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